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#CEO致全员信#
针对疫情的企业表态,稳定军心,提振士气
#关于远程办公方案的通知#
制定远程工作会议及协同办公解决方案,确保企业相关职能正常运行
#疫情应对方案-(关于开展2019年度调岗调薪工作的通知)#
2019年底涉及评优、调岗、调薪人员需延期执行告知,避免人才流失或产生员工矛盾
#疫情应对方案—现场办公突发疫情应急预案(关于防新型冠状病毒预案的通知,含食堂、宿舍、办公区、生产线、厕所等)#
现场办公企业有直接防控责任,制定详细预案,避免手足无措
#疫情应对方案-现场办公医用物资解决方案(关于员工领用个人防护用品的通知)#
现场办公人员必须佩戴口罩,办公场所内需每日消毒,避免感染
#疫情应对方案—延长假期期间薪酬解决方案(根据企业实际情况和当地政策规定执行)#
因假期延长,对于无法承担员工正常薪酬开支的企业,需酌情调整减少企业压力
#公司通知与公告即时传达#
疫情期间通知公告大多较紧急,需全员实时知晓,避免即使通讯工具无法实时提醒到个人
#关于某某公司全体员工分类、有序复工的通知#
根据员工分布,发布复工通知,不同区域员工做好相应准备
各类调查统计
#员工健康情况每日填报统计表(含籍贯)#
实时掌握员工健康状况,及时预防疫情发生,现阶段政府规定
#远程办公可行性调查问卷#
了解可远程办公人数及岗位,确定疫情期间办公对策
#员工复工时间调查问卷#
根据疫情变化,同步了解员工返回工作所在地的时间表,确保时机明朗快速返工
员工远程管理
#疫情应对方案-员工远程学习培训计划及解决方案#
停工不停学,充分利用假期延长时间学习提升员工队伍素质
#疫情应对方案-员工疫情期间考勤解决方案#
根据远程办公岗位必要性确定适用人员,尽量节省人工成本
#疫情应对方案-远程招聘解决方案(含社招、校招、推荐)#
现场招聘面试基本停滞,对于有补员需求企业,把握最佳时机
#疫情应对方案-员工合同到期处理#
试用期/合同到期续签/合同到期终止等及时处理,规避用工风险
#疫情应对方案-特殊情况法律咨询渠道#
对于无法律顾问企业,疫情期间各类突发状况,提供专业法律服务支持
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